会社に依存しない転職を
女性を求める会社が増えてきている
「女性は男性に劣る」とされていたのはもう昔の話。最近では女性も男性と同様の仕事をこなすようになり、女性を採用したいという会社が増えてきています。働きぶりが男性同様であることはもちろん、プラスアルファで業務以外の活躍が多かったり、男性では気付きにくい細かなところまで気配りができたりするためです。
会社が女性を採用したいワケ
- 細かい気配りができる
- 男性に比べ誠実である場合が多い
- 女性の活躍を打ち出すことが会社のイメージアップにつながる
女性が働く際の不安要素
女性を採用する会社が増えてきているからといって、必ずしも採用の扉が無条件に開いているわけではありません。それは、どうしても女性には「就業できない時期」に直面する可能性があり、それが会社にとってリスクになり得ると懸念されているためです。
「就業できない時期」。それは、女性であるあなたならおわかりでしょう。結婚や妊娠・出産、育児などです。働く女性が増えたとはいえ、女性は未だ結婚や出産を機に退職する方は少なくありません。「家庭を守るのは女性」という考えが一昔前のものだという認識が浸透している現代でも、そのイメージは根強く残っていると言えるでしょう。特に、就業する前の面接のときにそれは肌で感じられます（「結婚や妊娠・出産、育児に対する考え方」などの質問をされることが多いようです）。
男性に比べて多少ネックはあるものの、女性ならではのライフイベントと仕事の両立に対して自分なりの見解を持つことは大切。しかし、ここでさらに重要になってくるのは「将来のヴィジョン」と「計画性」、そしてそれをきちんと企業へ伝える意思です。当社では、女性も会社も納得のいく転職をサポートします。
