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派遣の仕組みは、派遣社員(あなた)と派遣会社（派遣元）､一般企業（派遣先）の三者の関係で成り立っています｡

まず派遣会社に登録をしたら、あなたは派遣会社と雇用契約を交わすことになります。そして求人紹介や応募書類、面接に対するサポートを受け、内定が出たら晴れて派遣先で働き始めます。そのとき、派遣先では、その企業の社員としてではなく、あくまでも派遣会社のスタッフとして働きます。その企業に直接雇用されている正社員や契約社員とは扱いが異なり、当然派遣先の一般企業の福利厚生などは受けられません。また、お給料も派遣先から支払われるのではなく、雇用契約を交わしている派遣会社から支払われます。

これまでの経験を活かした仕事を多くの求人情報から探すことができます。

就きたかった職種の経験がない場合でも未経験OKの求人が多いのが派遣の魅力です。新しいスキルを身に付けることができ、あなたの仕事の幅が広がります。

雇用契約は派遣先ではなく派遣会社と交わされているため、派遣先では仕事の指示があるものの、異動の指示はありません。そのため、やりたい仕事を続けることができます。

家庭があったり小さい子どもがいたりした場合、早く帰宅したり毎日就業ではなく週3にしたりという就業スタイルを組むことが可能です。つまり、自分の都合に合わせて仕事ができるのです。

あらかじめ派遣会社より職場の環境などの情報を得ることができます。そのため、自分の理想とのミスマッチは限りなく少なくなります。

派遣会社が間に入っているため、トラブルが起きた際は派遣会社が先方と話し合い解決してくれます。また、派遣先に直接言いにくいことでも派遣会社に相談することができます。

自分がまだ働き続けたいと思っていても、契約更新ができなければ退職せざるを得ません。

昨今、「派遣切り」の嵐が起きたように、景気が思わしくないと正社員や契約社員より先にまず「解雇」のターゲットになります。

その年の収益が良かったとしても、派遣社員の給料は派遣会社から支払われるため関係ありません。

このように派遣という働き方はデメリットもいくつかあるものの、自由度が高いことからとても人気が高いと言えます。