人材紹介会社の選び方 女性の転職を成功させるポイント
良い人材紹介会社を選ぶことが転職を成功させる近道です
人材紹介会社を利用する場合、実際の転職活動はコンサルタントとの2人3脚です。女性の転職にとって良いコンサルタントとは？その選び方をお教えします。
親身に話しを聞いてくれる
- 自分が進みたい業種の転職情報を多く抱え、キャリアアップについて理解してもらえる人材会社を選ぶこと
- 転職に関して、人材コンサルタントも真剣に考えているコトが伝わってくる、人材コンサルタントであること
- 転職･就職はお見合いに例えられることがあります。あなたのフィーリングを大切に考えてくれる人材コンサルタントであること
経験が豊富
- 親身とはいえど、客観的に物事を捉えられる人材コンサルタントであること
- あなたが、求めている情報を察してその情報をしっかりとていきょうしてくれること
情報力
- 業界・職種に精通していること
- 情報が雑誌などではなく、人材コンサルタント自身のヴィヴィッドな体感であること
- 企業の情報だけでなく、転職市場、時流、などを知っていて様々な面からのアドバイスをしてくれるコンサルタントであること
人材コンサルタント、人材会社の選び方 チェック項目
得意な業種・職種・業務
外資、エンジニア、管理職、女性に強いなど、人材会社によって得意な分野があります。
紹介、クチコミ
実際に人材会社を使って仕事を紹介してもらった人の話しは、最も信頼できる情報です。
電話応対
電話応対をチェックしましょう。良い会社は社風も良く、人の質も高いです。それを判断できる基準の1つが電話の対応です。 電話でアドバイスをくれる人材紹介会社は柔軟で、親身であるといえます。
社内での連絡
あなたの担当コンサルタントが不在時などに、こちらの伝言が伝わっていない人材会社は、採用側の企業の信用度も高くはありません。
プライバシー
在職中に転職活動をする人も多いです。プライバシーの厳守は絶対です。履歴書などの取り扱いについては、規約を確認しましょう。
転職を急がせない人材紹介会社
決断を急がせる人材会社は避けましょう。 ほとんどの人材会社は転職･就職希望者が仕事に就いた成果報酬で収益を出しています。人材コンサルタントとあなたの間でじっくりと親身に採用に向けた着実な努力があればこその人材会社です。
