面接対策
面接ではコミュニケーションがポイントです。
具体的な例を挙げて話しをすることが大切です。
面接の流れ
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よく聞かれる質問
- 自己ＰＲ
- あなたの強み・弱み
- 周りの人からどう思われているか
- 特に熱心にしたこと
- 前職は
- なぜ当社か
- 何か聞きたいことはあるか
面接での注意事項
退職の理由
中途採用の面接で必ず聞かれることに、退職の理由と志望の動機があります。 退職理由は様々ですが、会社・仕事に対しての不平・不満は面接の場では控えましょう。面接担当者の受け取り方として、採用後同じような理由で辞めてしまうのではないかと判断されてしまう材料になってしまいます。自分を見つめ直し、自分のキャリアアップ・成長の為に退職をしたというポジティブな姿勢で臨みましょう。
志望動機
「御社に将来性を感じたから・・・」
「御社の社風が・・・」
という抽象的な答えが多いですが、より具体的に、自分の経験や志望企業の業務内容、魅力などを照らし合わせながら具体的に応えましょう。
その企業の仕事を通じて何を学び、何を実現したいのか。何を目標としているのかを明確に伝えることが重要です。
今までの経験をアピール
面接担当者は即戦力としての、仕事に対する理解度・習熟度を簡単に見抜いてしまいます。具体的にどのような部署でどのように仕事をし、どのような役割を果たし、どのように実績を上げたか。それらをうまくアピールすることが出来れば面接担当者をひきつけることが可能です。現在までの仕事について、何を質問されても答えられるように準備しておきましょう。
「今までしてきたこと、この先何が出来るか」がポイントです。
退職した企業の情報
退職しているとはいえ、企業秘密を話すことによって、あなたの信頼を失ってしまいます。部署によって違いがありますが、公表されていない会社の数字に関しては特に気をつけ、細心の注意をはらいましょう。
給与について
給与の話しは合格後になります。給与は面接の評価で決まります。面接担当者から積極的に給与の話しをしてきた場合は別です。
経験
面接担当者からこれまでの失敗について聞かれた場合、失敗談を話すのではなく、失敗で「何を学んだか」を話しましょう。
